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人才培育

公司堅持把“人才培養”作為企業(yè)發(fā)展的基石,注重“選才、育才、用才、留才”。在企業(yè)文化建設中,力爭建立公平公開(kāi)的開(kāi)放式管理模式,為人才的培育、 成長(cháng)營(yíng)造嚴肅活潑的工作氛圍,培育員工成為行業(yè)內的精英,使員工在成長(cháng)過(guò)程中有歸屬感并找到適合自己的發(fā)展平臺。

培訓體系

公司擁有完善的培訓體系,每一位員工可以依據個(gè)人學(xué)識、職務(wù)與層別,進(jìn)行階段性有目標,有計劃、有系統地學(xué)習與成長(cháng),循序漸進(jìn)充實(shí)各項專(zhuān)業(yè)知識及技能。

培訓體系
新人培訓

公司針對入職的新人實(shí)施了一系列培養跟蹤計劃。旨在根據新人入職時(shí)間劃分各個(gè)階段的培養目標、培養任務(wù)及培養方式,結合專(zhuān)項任務(wù)、線(xiàn)下培訓、引導指導等方式,幫助新人更快更好的融入團隊,傳承文化。

新人培訓
指導員帶教

對于每位入職的新人,公司都會(huì )為其安排優(yōu)秀的員工擔任指導員,進(jìn)行衣食住行的關(guān)懷與協(xié)助,并進(jìn)行部門(mén)內部經(jīng)驗的教導和傳承,使新人可以快速融入工作環(huán)境。

指導員帶教
人才培養

企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競爭中求得發(fā)展,必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才。公司越來(lái)越重視培養自己的管理人才,打造能夠引領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。

人才培養
我們的培訓

公司堅持把“人才培養”作為企業(yè)發(fā)展的基石,注重“選才、育才、用才、留才”。在企業(yè)文化建設中,力爭建立公平公開(kāi)的開(kāi)放式管理模式,為人才的培育、 成長(cháng)營(yíng)造嚴肅活潑的工作氛圍,培育員工成為行業(yè)內的精英,使員工在成長(cháng)過(guò)程中有歸屬感并找到適合自己的發(fā)展平臺。

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